Cos’è una Vertenza di Lavoro? La vertenza di lavoro è una procedura che viene avviata dal lavoratore a tutela dei propri diritti. La vertenza di lavoro può essere avviata con l’ausilio di un avvocato giuslavorista o in sede sindacale. Una volta che si è deciso di iniziare una Vertenza di Lavoro si devono produrre i Conteggi di Lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento fine rapporto (TFR) relative a quanto lamentato nei confronti del proprio datore di lavoro.

Il pool di esperti convenzionati con l'Associazione assiste e consiglia gli associati (Assistenza e Consulenza del Lavoro), tendendo al raggiungimento di una soluzione bonaria (conciliazione) tra le parti, al fine di evitare il più possible il contenzioso giudiziale, dispendioso in termini di tempo e denaro per le parti.

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Elenco dei servizi forniti agli associati ed ai lavoratori:

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Servizio di Dimissioni On-Line

• Dimissioni per motivi personali: P. IVA, denominazione, sede legale e pec del datore di lavoro 

• Dimissioni per giusta causa (es. mancata corresponsione al lavoratore di almeno tre mensilità di stipendio) utili ai fini della disoccupazione (NASPI): P. IVA, denominazione, sede legale e pec del datore di lavoro

 

Controllo Buste Paga e Conteggi TFR, 13a, 14a, Ferie non godute, etc.

• Contratto di assunzione

• Tutte le buste paga del periodo lavorativo oggetto della verifica

• Verifica delle spettanze di fine lavoro (TFR, 13a, 14a, ferie e permessi non goduti, ex festività, ecc.)

 

Recupero Crediti

• TFR - 13a e 14a mensilità - Ferie non godute - Indennità di mancato preavviso - Differenza paga

• Calendario ore lavorate non retribuite

• Buste paga non retribuite

 

Licenziamento e Impugnazione

• Lettera di licenziamento

• Contratto di assunzione

• Lettere di richiamo ricevute (eventuali)

 

Assistenza per Provvedimenti Disciplinari (termine di 5 giorni, dalla comunicazione, per fornire giustificazioni)

• Lettera di contestazione

• Eventuali lettere precedenti e/o richiami

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Emersione Lavoro Irregolare

• Calendario ore lavorate

• Documentazione di pagamento

• Dati completi del datore di lavoro

• Ogni altra informazione o documentazione utile attestante la subordinazione nel rapporto di lavoro

 

Per informazioni clicca QUI o sul tasto sotto.