Conteggi Vertenze e Consulenza Lavoro

CONTEGGI VERTENZE E CONSULENZA LAVORO

Cos’è una Vertenza di Lavoro? La vertenza di lavoro è una procedura che viene avviata dal lavoratore a tutela dei propri diritti. La vertenza di lavoro può essere avviata con l’ausilio di un avvocato giuslavorista o in sede sindacale. Una volta che si è deciso di iniziare una Vertenza di Lavoro si devono produrre i Conteggi di Lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento fine rapporto (TFR) relative a quanto lamentato nei confronti del proprio datore di lavoro.

Il pool di esperti convenzionati con l'Associazione assiste e consiglia gli associati (Assistenza e Consulenza del Lavoro), tendendo al raggiungimento di una soluzione bonaria (conciliazione) tra le parti, al fine di evitare il più possible il contenzioso giudiziale, dispendioso in termini di tempo e denaro per le parti.

Elenco dei servizi forniti agli associati:

Servizio di dimissioni on-line

  • Dimissioni per motivi personali: P. IVA, denominazione, sede legale e pec del datore di lavoro 

  • Dimissioni per giusta causa (es. mancata corresponsione al lavoratore di almeno tre mensilità di stipendio) utili ai fini della disoccupazione (NASPI): P. IVA, denominazione, sede legale e pec del datore di lavoro

 

Controllo buste paga e Conteggi TFR, 13a, 14a, Ferie non godute, etc.

  • Contratto di assunzione

  • Tutte le buste paga del periodo lavorativo oggetto della verifica

 

Recupero crediti

  • TFR - 13a e 14a mensilità - Ferie non godute - Indennità di mancato preavviso - Differenza paga

  • Calendario ore lavorate non retribuite

  • Buste paga non retribuite

 

Licenziamento e Impugnazione

  • Lettera di licenziamento

  • Contratto di assunzione

  • Lettere di richiamo ricevute (eventuali)

 

Assistenza nei provvedimenti disciplinari (termine di 5 giorni, dalla comunicazione, per fornire giustificazioni)

  • Lettera di contestazione

  • Eventuali lettere precedenti e/o richiami

Emersione lavoro nero

  • Calendario ore lavorate

  • Documentazione di pagamento

  • Dati completi del datore di lavoro

  • Ogni altra informazione o documentazione utile attestante la subordinazione nel rapporto di lavoro

 

Per informazioni clicca QUI o sul tasto sotto.

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